Mis Servicios y FAQs
“Servicios de coaching y enegrama diseñados para acompañarte en tu desarrollo personal y profesional, potenciar tu liderazgo y lograr resultados reales.”
Coaching Ejecutivo
Sesiones de coaching ejecutivo para líderes y emprendedores que quieren crecer y liderar con propósito
Coaching Personal
Sesiones de coaching personal para descubrir tus fortalezas, superar bloqueos y alcanzar tus metas.
Capacitaciones
Capacitaciones efectivas que fortalecen liderazgo, comunicación y resultados en Instituciones Educativas y Empresas
Lectura de Eneagrama
Sesiones de Eneagrama que fortalecen tu autoconocimiento, liderazgo y desarrollo personal.
Coaching Ejecutivo
Preguntas frecuentes
El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento para líderes, gerentes y emprendedores que buscan mejorar su liderazgo, comunicación y resultados en el ámbito laboral.
Equipos más motivados y alineados.
Líderes con mayor capacidad de inspirar y comunicar.
Reducción de conflictos internos.
Mejor gestión del tiempo y de los recursos.
Mayor productividad y bienestar organizacional.
Cuando un líder necesita delegar mejor, resolver conflictos, motivar a su equipo, gestionar el tiempo de forma eficiente o tomar decisiones estratégicas con más claridad.
Depende de los objetivos. Puede durar de 3 a 6 meses si se busca trabajar en temas puntuales, o extenderse a 9-12 meses para acompañar procesos de transformación más profundos.
Se establecen objetivos claros al inicio (ej: mejorar la comunicación, delegar, aumentar productividad) y se evalúan los cambios tanto en el desempeño del líder como en los resultados del equipo.
El coaching personal trabaja sobre objetivos de vida, desarrollo personal y relaciones. El coaching ejecutivo se enfoca en el contexto laboral, liderazgo, equipos y resultados organizacionales.
Coaching Personal
Sesiones de coaching personal para descubrir tus fortalezas, superar bloqueos y alcanzar tus metas.
Preguntas frecuentes
El coaching es un proceso profesional de acompañamiento que te ayuda a descubrir tus recursos internos, fijar metas claras y diseñar acciones para alcanzarlas. Se centra en la reflexión, la toma de conciencia y el compromiso con el cambio.
Que la persona logre transformar sus limitaciones en posibilidades, desarrolle nuevas competencias y pueda tomar decisiones más coherentes con lo que quiere para su vida o su trabajo.
- Mentoría: un experto comparte consejos y experiencias.
- Consultoría: el consultor diseña soluciones y da directrices.
- Coaching: el coach acompaña con preguntas y reflexión para que vos mismo descubras el camino y desarrolles tu potencial.
Un buen coach debe tener escucha profunda, empatía, capacidad de hacer preguntas poderosas, comunicación clara y ética profesional.
Para ser coach se requiere formación certificada en instituciones reconocidas, avaladas por federaciones como FICOP, ICF u otras, además de práctica supervisada.
El psicólogo trabaja principalmente con la salud mental, el pasado y las emociones profundas. El coach trabaja con el presente y el futuro, ayudándote a alcanzar metas, a clarificar objetivos y a accionar. No reemplazan uno al otro: son disciplinas complementarias.
El coaching personal es para vos si sentís que estás estancado, que tenés muchas ideas pero poca claridad, que tus emociones o creencias te limitan, o si buscás mejorar tu confianza, tu comunicación y tu capacidad de tomar decisiones.
- Mayor claridad en tus metas.
- Gestión efectiva de emociones.
- Más seguridad y confianza en vos mismo.
- Mejores relaciones interpersonales.
- Capacidad de transformar ideas en acciones concretas.
Una sesión de coaching personal es un encuentro individual donde trabajás con un coach que te acompaña con preguntas poderosas a identificar tus objetivos, superar bloqueos y diseñar acciones concretas que te acerquen a la vida que querés. Se centra en el presente y el futuro, no en el pasado. claridad en tus metas.
Por lo general dura entre 60 y 90 minutos. Lo importante no es el tiempo exacto, sino el proceso de reflexión y acción que se logra en cada encuentro.
El precio de una sesión puede variar según la experiencia del coach y el tipo de proceso. En general, una sesión individual puede oscilar entre valores medios a altos, especialmente en programas avalados por federaciones internacionales.
Capacitaciones
Capacitaciones efectivas que fortalecen liderazgo, comunicación y resultados en Instituciones Educativas y Empresas
Preguntas frecuentes
Porque aumentan la motivación, mejoran la convivencia y desarrollan competencias que impactan tanto en la vida personal como en el desempeño profesional. Una capacitación bien diseñada ayuda a crecer, adaptarse y destacarse en un entorno competitivo.
Las más buscadas actualmente son: inteligencia emocional, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, creatividad, resolución de conflictos y gestión del tiempo. Todas forman parte de las competencias más demandadas en el mercado laboral del 2025.
Capacitaciones para Instituciones Educativas
- Capacitaciones para Instituciones Educativas
- Educación Emocional: Recalculando tu GPS Interior: Gestión de emociones, autoestima, convivencia y liderazgo personal.
- Cómo pasar con éxito una Entrevista de Trabajo: CV, lenguaje corporal y simulación de entrevistas.
- Orientación Vocacional (5º y 6º año): Autoconocimiento, exploración de talentos, hoja de ruta profesional.
- Educación Financiera (5º y 6º año): Mentalidad emprendedora, hábitos financieros, proyectos de vida con propósito.
- Oratoria Consciente: Hablar en público con confianza, claridad y persuasión.
- Capacitaciones para Docentes y Padres
- Inteligencia Emocional: identificación, gestión y transformación de emociones.
- El Poder de la Palabra y la Comunicación Efectiva: comunicación clara, respeto y cambio de paradigmas.
- Lenguaje Corporal: señales, gestos y observación efectiva.
- Liderazgo Personal y Trabajo en Equipo: autoliderazgo, coordinación de acciones y equipos de alto compromiso.
- Capacitaciones para Empresas y Profesionales
- Gestión del tiempo y productividad personal
- Conversaciones efectivas y comunicación clara
- Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo
- Concreción de objetivos y planificación estratégica
- Metodología que usamos
- Espacios vivenciales e interactivos, con dinámicas, ejercicios prácticos y reflexión.
- Adaptación a las necesidades específicas de cada institución o empresa.
- Uso de herramientas de coaching, inteligencia emocional y liderazgo para generar cambios reales y sostenibles.
Las capacitaciones escolares son programas diseñados para alumnos y docentes con el objetivo de desarrollar habilidades prácticas que van más allá de lo académico. Incluyen temas como educación emocional, orientación vocacional, educación financiera, oratoria y comunicación, fundamentales para la vida personal y profesional.
En una empresa se pueden implementar capacitaciones en gestión del tiempo, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, productividad y concreción de objetivos. Estas forman parte de las llamadas capacitaciones laborales y buscan mejorar el rendimiento y el clima organizacional.
Un plan de formación empresarial es una estrategia de capacitación que organiza diferentes cursos o talleres según las necesidades de una empresa. Incluye desde liderazgo hasta habilidades de comunicación, con el fin de alinear al equipo con los objetivos de la organización.
Son espacios dinámicos donde los estudiantes aprenden jugando. A través de actividades prácticas y creativas, se fortalecen la confianza, el autoconocimiento, el trabajo en equipo y la capacidad de resolver problemas.
En los talleres para padres se trabajan temas como la comunicación con los hijos, el manejo de las emociones, la construcción de vínculos sanos y cómo acompañar el proceso educativo con respeto y límites claros.
La capacitación en educación financiera ayuda a los jóvenes a relacionarse de manera saludable con el dinero, a generar hábitos financieros responsables y a diseñar proyectos con propósito. También fomenta la mentalidad emprendedora.
Porque un buen currículum vitae y una entrevista bien preparada son claves para ingresar al mundo laboral. El CV debe ser claro, atractivo y adaptado a cada puesto, mientras que la entrevista requiere entrenamiento en lenguaje verbal, corporal y en cómo transmitir seguridad.
Lectura de Eneagrama
Sesiones de Eneagrama que fortalecen tu autoconocimiento, liderazgo y desarrollo personal.
Preguntas frecuentes
El eneagrama es una herramienta de autoconocimiento y desarrollo personal que describe 9 tipos de personalidad, cada uno con sus motivaciones profundas, fortalezas, miedos y patrones de comportamiento.
Su nombre proviene del griego: enea (nueve) y grama (figura o símbolo). El símbolo del eneagrama representa la conexión entre cuerpo, consciencia y alma y con los distintos tipos y muestra cómo nos movemos entre ellos en momentos de seguridad o de estrés.
A diferencia de un simple test de personalidad, el eneagrama no busca encasillarte, sino mostrar un mapa de tu manera de ser: cómo pensás, sentís y actuás, qué te impulsa y qué te limita.
Se utiliza en procesos de coaching, liderazgo, relaciones, educación y crecimiento personal, porque permite:
Comprender tus propios patrones.
Mejorar la comunicación y la empatía con los demás.
Desarrollar tu potencial y salir de los automatismos.
El modelo del eneagrama describe 9 eneatipos de personalidad:
El Perfeccionista (Tipo 1) – busca la excelencia y lo correcto.
El Ayudador (Tipo 2) – sensible y generoso, enfocado en los demás.
El Triunfador (Tipo 3) – orientado al éxito y al reconocimiento.
El Individualista (Tipo 4) – creativo, profundo y emocional.
El Investigador (Tipo 5) – analítico, reservado y observador.
El Leal (Tipo 6) – comprometido, responsable y precavido.
El Entusiasta (Tipo 7) – optimista, espontáneo y amante de la libertad.
El Desafiador (Tipo 8) – directo, enérgico y protector.
El Pacificador (Tipo 9) – mediador, conciliador y busca armonía.
Funciona como un mapa dinámico, como un espejo del alma. Cada eneatipo tiene fortalezas y puntos de mejora, y bajo estrés o seguridad puede moverse hacia au luz o su sombra. Esto permite entender no solo quién sos hoy, sino también cómo podés crecer y expandirte.
- Conocerte más profundamente.
- Mejorar tus relaciones y tu comunicación.
- Gestionar emociones de forma más consciente.
- Potenciar tu liderazgo y tu toma de decisiones.
- Identificar patrones limitantes y transformarlos en recursos.
No. El eneagrama no es una terapia psicológica, sino una herramienta de autoconocimiento. Puede usarse como complemento en procesos de coaching, liderazgo o terapia, pero su objetivo es mostrar patrones de personalidad y caminos de desarrollo.
Una lectura de eneagrama es una sesión personalizada donde, a través de preguntas, dinámicas y observación, identificamos tu eneatipo predominante. No es un test frío: es un espacio de exploración para comprender tus motivaciones y patrones.
Sirve para descubrir tu tipo de personalidad y cómo se refleja en tu vida diaria. Te da claridad sobre cómo funcionás, qué te frena y qué podés potenciar. Es especialmente útil para mejorar tu autoestima, tus relaciones y tu desarrollo profesional.
Un test online puede darte una orientación, pero una lectura guiada con un profesional profundiza mucho más: interpreta tus respuestas, valida con ejemplos de tu vida y te muestra caminos de crecimiento reales.
Generalmente entre 60 y 90 minutos. El tiempo depende de la profundidad de la exploración y de lo que surja en la conversación.
No. Solo apertura y ganas de conocerte. El proceso se construye en la sesión a partir de lo que compartís y de lo que vamos descubriendo juntos.
Sí, perfectamente. La lectura puede ser presencial o virtual, y en ambas modalidades se logran resultados claros y aplicables.